360 Grad Feedback

Innovative Führungskräfteentwicklung

Eine regelmäßige Bewertung von Führungskräften ermöglicht das Erkennen von Stärken und Schwächen und hat sich in Form des 360 Grad Feedback international als Standard etabliert.

Zeitgemäße Führungskräfteentwicklung

Die Analyse und Auswertung der Daten - bisher der aufwändigste Teil bei der Durchführung eines 360 Grad Fragebogens - geschieht dank unserer innovativen und 360 Grad Feedback Software auf Knopfdruck. Alle Daten werden automatisch berechnet und in einer übersichtlichen Tabelle zur Verfügung gestellt.

Vorteile:

• sichere 128bit-SSL Datenverschlüsselung
• Feedback erfolgt stets Anonym
• Umfangreicher PDF Reports
• 360 Grad Fragebogen in ihrem Corporate Design
• Multilinguale Unterstützung
• Maximale Zeit- und Kostenersparnis
• Unterstützung durch Experten
• Effektive Führungskräfteentwicklung
• uvm.

Unsere 360 Grad Feedback Software läuft alle notwendigen Analysen selbstständig durch und liefert praxisnahe Kennzahlen zur Auswertung der Management-Kompetenzen. So werden für jede Frage der Durchschnitt aller gegebenen Antworten aus seiner Nutzergruppe, die Standardabweichung zur Prüfung der Reliabilität sowie die Anzahl der Antworten errechnet. Die 360 Grad Feedback Software ermittelt ebenso die 5 Items mit den besten und den schlechtesten Bewertungen (Top5, Bottom5) sowie die Items mit den größten Abweichungen zu Ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern. Eine Unternehmens-Ansicht mit den Durchschnitten aller Führungskräfte kann ebenfalls zur Evaluierung herangezogen werden.

Nutzen:

• Lernen durch Feedback
• Verbesserung des Führungsverhaltens
• Beurteilung durch Fremdbild
• Konsequente Weiterentwicklung
• Einschätzung des Kommunikationsstiles
• Fundierte Führungskräfteentwicklung

Anforderungen:

Die Benutzung der 360 Grad Feedback Software selbst hat minimale Systemanforderungen, denn durch den Betrieb auf unseren High-Level-Servern mit 128bit-SSL-Verschlüsselung reicht ein Browser und eine Internet-Verbindung um den 360 Grad Fragebogen aufzurufen. Durch Eingabe des für jeden Feedback-Nehmer (die zu bewertende Person) erstellten Fragebogen-Schlüssels und der Eingabe des individuellen Passwortes erfolgt die anonyme Zuordnung des Feedback-Gebers (die bewertende Person, z.B. ein Kollege). Sollte die bewertende Person den Fragebogen unterbrechen müssen, kann er die Befragung später wieder dort fortsetzen. Dabei werden die Antworten am Ende stets anonymisiert gespeichert, so dass eine spätere Zuordnung nicht mehr möglich ist. Gerade für international tätige Unternehmen wurde bei der Entwicklung der Software Wert auf multilinguale Unterstützung gelegt, so dass der Fragebogen in mehreren Sprachen erstellt werden kann und jedem Benutzer eine voreingestellte Sprache zugeordnet werden kann.